Страница в разработке и будет готова 20 июля 2025
Приносим извинения за неудобства
МАКСИМАЛЬНО ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕТОД
СОЗДАНИЯ СИЛЬНЫХ КОМАНД
01.
Сможете увидеть насквозь истинные возможности лидеров и сотрудников
02.
Это позволит задействовать членов команды максимально по назначению
03.
В итоге снизится стоимость и скорость создания команды под бизнес-задачу или под управленца
ИДЕАЛЬНО
ПОДХОДИТ
Владельцам бизнесов, HR-ам, руководителям высшего звена
Для компаний любого размера и команд любой величины*
Для всех рыночных ниш в любой точке мира
* можно оценить потенциал отдельно взятого сотрудника
САМОЕ ЧАСТОЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ “ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛА” В БИЗНЕСЕ
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
01.
ЗАДАЧА
Допустим, Вы не знаете, кому поручить задачу
02.
ОЦЕНКА
С помощью Оценки потенциала мы протестируем сотрудников
03.
АНАЛИЗ
Определим качества, нужные сотрудникам для выполнения задачи и создадим профиль должности
04.
ВЫБОР
Выберем людей, соответствующих этому профилю, и Вы сможете поручить им задачу
05.
РЕЗУЛЬТАТ
Так вы быстро и с наименьшими затратами подберёте сотрудника или команду под задачу!
КАКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ОТКРЫВАЕТ ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА
ГЛАДКОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ
Быстро найдёте “своих” людей
Поймёте ценности каждого и направите их на благо бизнеса
Зажжёте глаза сотрудников
Направите “звёзд” к общей цели, предупредите и погасите конфликты
Зададите комфортный ритм команде
Расставите людей по задачам и зонам ответственности
Снизите выгорание и текучку сотрудников
ДОСТИЖЕНИЕ БИЗНЕС-ЦЕЛЕЙ
И СОЗДАНИЕ СИЛЬНЫХ КОМАНД
Объективно оцените сильные качества команды при выполнении конкретной бизнес-задачи
Увидите, какие звенья команды хорошо взаимодействуют и как из этого “выжать” максимум
Найдёте решения именно для своей компании и бизнес-ситуаций
Составите сильные команды управленцев, продажников, сервиса, финансового отдела и прочих групп
Сполна задействуете людей и раскрутите обороты команды на максимум
“ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ”
ПОЗВОЛИТ ВАМ
01.
Ясно увидеть финансовые риски при подборе и расстановке команды
02.
Быстрее окупить подбор людей и снизить затраты на консультантов
03.
Решить, кого куда поставить или направить, чтобы заработать больше
04.
Сохранить ценные кадры и лучших сотрудников за разумные деньги
Главное с людьми – объективно понять их качества и модель поведения, отстранившись от эмоций
Для этого нужно выявить привычки мышления и поведения сотрудников – метапрограммы
Понимая метапрограммы, можно “дирижировать” людьми как маэстро оркестром
“Оценка потенциала личности и команд” выявляет такие метапрограммы и объективно опирается на них
КРАТКО, КАК ПРОХОДИТ “ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА”
01.
СКОРОСТЬ
Сотрудники за 15 – 30 мин проходят тест в уникальной запатентованной системе HRH24.ru
02.
ГЛУБИНА
Система создаёт отчёт по человеку, подсвечивая особенности коммуникации, мышления и мотивации
03.
ТОЧНОСТЬ
На базе этой аналитики мы быстро, точно и объективно разрабатываем лучшие решения для Вашей компании
04.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Вы один раз тестируете сотрудников и можете составлять аналитические отчёты для разных бизнес-задач и команд
О СЕРВИСЕ HRH24.RU, В КОТОРОМ ТЕСТИРУЮТСЯ СОТРУДНИКИ
Он вобрал опыт 2000 HR-специалистов и людей, с которыми они работали
Не нарушает алгоритмы и не поддаётся эмоциям, в отличие от человека
Максимально исключает человеческий фактор и объективно анализирует
ИРИНА ТРОФИМОВА
Ведущий эксперт HRH24.ru. Бизнес-тренер и сертифицированный практик Пересборки. Сертификат CRP Reinvention Academy
мои
подкасты
мои
видео
мои
книги
КАК ЗАКАЗАТЬ ОЦЕНКУ ПОТЕНЦИАЛА КОМАНДЫ И СОТРУДНИКОВ
Оставьте заявку по кнопке на панели внизу
Свяжемся и Вы подробно опишете ситуацию
Сформулируем образ
конечного результата и заключим договор
Оценка потенциала происходит онлайн
Результат: готовый отчёт из HRH24.ru по сотрудникам + предложенные мной решения
1
ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ И КОМАНД
МАКСИМАЛЬНО ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕТОД
СОЗДАНИЯ СИЛЬНЫХ КОМАНД
01.
Сможете увидеть насквозь истинные возможности лидеров и сотрудников
02.
Это позволит задействовать членов команды максимально по назначению
03.
В итоге снизится стоимость и скорость создания команды под бизнес-задачу или под управленца
ИДЕАЛЬНО ПОДХОДИТ
Владельцам бизнесов, HR-ам, руководителям высшего звена
Для компаний любого размера и команд любой величины*
Для всех рыночных ниш в любой точке мира
* можно оценить потенциал отдельно взятого сотрудника
САМОЕ ЧАСТОЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ “ОЦЕНКИ ПОТЕНЦИАЛА” В БИЗНЕСЕ
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
01.
ЗАДАЧА
Допустим, Вы не знаете, кому поручить задачу
02.
ОЦЕНКА
С помощью Оценки потенциала мы протестируем сотрудников
03.
АНАЛИЗ
Определим качества, нужные сотрудникам для выполнения задачи и создадим профиль должности
04.
ВЫБОР
Выберем людей, соответствующих этому профилю, и Вы сможете поручить им задачу
05.
РЕЗУЛЬТАТ
Так вы быстро и с наименьшими затратами подберёте сотрудника или команду под задачу!
КАКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ОТКРЫВАЕТ ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА
ГЛАДКОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ
Быстро найдёте “своих” людей
Поймёте ценности каждого и направите их на благо бизнеса
Зажжёте глаза сотрудников
Направите “звёзд” к общей цели, предупредите и погасите конфликты
Зададите комфортный ритм команде
Расставите людей по задачам и зонам ответственности
Снизите выгорание и текучку сотрудников
ДОСТИЖЕНИЕ БИЗНЕС-ЦЕЛЕЙ И СОЗДАНИЕ СИЛЬНЫХ КОМАНД
Объективно оцените сильные качества команды при выполнении конкретной бизнес-задачи
Увидите, какие звенья команды хорошо взаимодействуют и как из этого “выжать” максимум
Найдёте решения именно для своей компании и бизнес-ситуаций
Составите сильные команды управленцев, продажников, сервиса, финансового отдела и прочих групп
Сполна задействуете людей и раскрутите обороты команды на максимум
“ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ”
ПОЗВОЛИТ ВАМ
01.
Ясно увидеть финансовые риски при подборе и расстановке команды
02.
Быстрее окупить подбор людей и снизить затраты на консультантов
03.
Решить, кого куда поставить или направить, чтобы заработать больше
04.
Сохранить ценные кадры и лучших сотрудников за разумные деньги
Главное с людьми — объективно понять их качества и модель поведения, отстранившись от эмоций
Для этого нужно выявить привычки мышления и поведения сотрудников — метапрограммы
Понимая метапрограммы, можно “дирижировать” людьми как маэстро оркестром
“Оценка потенциала личности и команд” выявляет такие метапрограммы и объективно опирается на них
КРАТКО, КАК ПРОХОДИТ “ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА”
01.
ЗАДАЧА
Сотрудники за 15 — 30 мин проходят тест в уникальной запатентованной системе HRH24.ru
02.
ЗАДАЧА
Система создаёт отчёт по человеку, подсвечивая особенности коммуникации, мышления и мотивации
03.
ЗАДАЧА
На базе этой аналитики мы быстро, точно и объективно разрабатываем лучшие решения для Вашей компании
04.
ЗАДАЧА
Вы один раз тестируете сотрудников и можете составлять аналитические отчёты для разных бизнес-задач и команд
ИРИНА ТРОФИМОВА
Ведущий эксперт HRH24.ru. Бизнес-тренер и сертифицированный практик Пересборки. Сертификат CRP Reinvention Academy
КАК ЗАКАЗАТЬ «ОЦЕНКУ ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ И КОМАНДЫ»
Стоимость рассчитывается индивидуально и зависит от размера Вашей компании и характера задачи
1
Оставьте заявку
по кнопке слева
2
Свяжемся и Вы подробно опишете ситуацию
3
Сформулируем образ
конечного результата и заключим договор
4
Оценка потенциала происходит онлайн
5
Результат: готовый отчёт из HRH24.ru по сотрудникам + предложенные мной решения
Страница в разработке и будет готова 20 июля 2025
Приносим извинения за неудобства
Страница в разработке и скоро будет готова
Приносим извинения за неудобства
